组织形态对企业的发展有重大的影响,所以在企业架构中,需要基于自身的特点进行组织形态的利用,同时要基于社会大环境做组织形态的积极调整,这样组织形态才能够在更好地服务企业内部的基础上适应社会大环境,从而助力企业发展.随着互联网的应用深化,企业业务开展和管理方式等发生了显著的变化,所以不少企业基于互联网进行了组织形态的调整和创新.从当前的社会环境来看,新的组织形态具有较强的生命力,但是在整体管理等方面还存在着一定的缺陷,所以出于组织形态的全面认知,文章对互联网变革下的组织形态进行讨论与分析,旨在为组织形态的科学选择和利用提供帮助,以期为相关学者带来一定参考

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