在新时期的背景下，薪酬管理是企业人力资源管理中比较重要的工作内容，企业的人力资源管理的好坏在一定程度上决定了企业的日后发展方向。企业工作人员的薪资和企业的经济效益之间具有一定的联系，同时工作人员的薪酬也是企业员工自身价值的重要体现。随着企业间的竞争日益激烈，薪酬管理也因此存在一定的问题，从而导致企业工作人员的流动性极大，严重抑制了企业的经济增长。因此，本文就来分析新时期企业人力资源薪酬管理的思考。

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