文章摘要:在当今知识经济时代,新技术的采用对于企业提高核心竞争力至关重要。如何使员工面对新技术带来的风险和不确定性,信任并接受新技术是企业新技术推广的重要问题。现今学界虽已关注到信任在新技术采用这一过程中的积极作用,但仍缺乏相关的理论和实证研究,特别是对于其内在心理机制的解释。为弥补这一研究的不足,本研究通过分析企业新技术推广情境下,技术信任和领导信任对员工新技术接受的影响,并引入了感知风险性与技术自我效能感作为中介变量,探寻信任影响的内在机制。此外,还进一步探讨企业文化的调节作用,从而建构信任与企业员工新技术接受的理论模型,为企业新技术的推广提出合理建议。

文章关键词:技术接受,技术扩散,技术信任,领导信任,技术自我效能感,

项目基金:国家自然科学基金青年科学基金项目(71902113)资助,

论文作者:徐禕 刘艺璇 

论文分类号: F273.1;F272.92

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文章来源：《企业科技与发展》 网址: http://www.qykjyfz.cn/qikandaodu/2021/0823/2934.html