文章摘要:混合所有制改革是新一轮国有企业改革的重要着力点，在深化改革进程中，国有企业内外部参与主体间存在着不同利益的冲突与矛盾，现有的国有企业引进民营资本的单一路径并不能很好地保障不同主体间的互惠互利，需要探索制衡机制以协调各方利益并推进彼此深层次合作。基于此，文章以长春市供热（集团）有限公司为研究对象，从对标学习的视角，将制衡机制嵌入企业混改进程，提出了“权衡”“交衡”“制衡”三个阶段的系统性混改路径建议。研究表明，权力制衡能够实现改革中各主体间权力的分散与制约，保护利益相关者的平等地位；不同主体间交叉制衡可以依托多层次资本市场得以实现；员工股权激励与资源整合能够对发挥长效制衡起到促进作用。

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