徐继敏

四川华能宝兴河水电有限责任公司(以下简称:华能宝兴河公司)坚持学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，立足梯级流域水电优势开发，不断加强和创新党的建设，始终坚持党建与中心工作深度融合，在弘扬华能"三色"文化、助力员工成长、推进科技创新和提升经营管理等方面取得了可喜的成绩。

不忘初心、职责在肩，为企业高质量发展凝聚强大合力

华能宝兴河公司在发展壮大的过程中，始终以"三色文化"创建企业精神。"三色文化"即建设"为中国特色社会主义服务的'红色'公司;为满足人民美好生活需求提供清洁能源电力的'绿色'公司;为构建人类命运共同体作出积极贡献的'蓝色'公司"。秉承"建一座电站、保一方水土、富一方百姓、树一座丰碑"的开发理念，让流域工程建设兼顾地方经济发展。在电站移民安置过程中，大力实施惠民帮扶工程，推进"一库七级"梯级电站周边新农村建设。华能宝兴河公司先后投资建设宝兴县硗碛新场镇、藏族旅游文化中心、神木垒风景区、胜利大桥和顺山大桥，芦山县铜头村公路、铜头饮水解困工程等项目，用企业关怀，拉近公司与流域群众的距离;用企业责任，融入当地新农村建设的征程;用企业文化，凝聚公司在雅安更好发展的强大合力。

勇立潮头，锐意创新，为企业注入生机与活力

华能宝兴河公司坚持创新管理理念，充分借鉴国内外水电站先进运营经验，引进具有国际先进水平的梯级电站计算机监控系统，在国内率先形成了"无人值班、少人值守、远方监控"的实时网络，公司在中型梯级水电站安全技术和经营管理方面，始终以创新保持行业领先。

华能宝兴河公司以创建"红旗党支部"带动和培育技术创新工作室。其中，杨胜利继电保护技术创新工作室和李军自动化技术创新工作室在2019年分别被认定为四川省技能大师工作室和华能集团基层企业技术创新工作室，工作室党员充分发挥科技创新引领作用，带动公司班组在技术创新、检修技改和专项攻关工作中不断取得新业绩。

比学赶超、爱岗敬业，为企业提供发展的根本动力

华能宝兴河公司作为一家基层国有企业，始终坚持为职工谋幸福，把职工的成长与企业的发展紧密联系在一起。华能宝兴河公司高度重视职工培养，结合"一库七级"点多线长的地域特点，采取多项措施调动员工参加培训学习的积极性，扎实开展职工业务提升和技能竞赛工作，形成了"党委高度重视、行政积极推进、部门协调联动、职工比学赶超"的良好氛围。

华能宝兴河公司始终坚持"职工讲奉献，组织讲关怀"的出发点，营造出职工"干事有舞台、发展有空间"的良好氛围。公司以2019年成功创建集团公司"模范职工之家"和"红旗党支部"为契机，透过浓浓的人文关怀，积极营造"家"的氛围，公司职工的获得感和幸福感不断提升，员工爱岗有干劲、公司发展有后劲，职工精神面貌积极向上，团队凝聚力不断增强。

砥砺奋进、攻坚克难，为企业培养更高质量发展的战略定力

华能宝兴河公司"一库七级"电站地处宝兴河流域，历来是自然灾害的高发地区。面对一次次灾难的突袭，宝兴河员工在公司党委的坚强领导下，众志成城、攻坚克难，逢山开路、遇水搭桥，展现出强大的、永不衰竭生命活力。

2020年，面对突如其来的新冠疫情，华能宝兴河公司坚决贯彻落实习近平总书记重要讲话和指示精神，积极落实华能集团和四川公司决策部署，第一时间成立疫情防控工作领导小组，建立上下联动、群防群控工作机制。公司党委靠前指挥，科学制定复工复产工作方案，全体员工坚决打好疫情防控阻击战，全面优化推进18个生产和基建项目复工。

华能宝兴河公司把制约公司高质量发展的痛点飞仙关电站机组出力不足问题作为2020年党员攻关重点项目，调动各党支部集思广益、通力协作，同步开展尾水疏浚、清污机下沉不到位和拦污栅堆积物清理等专项整治。项目党员突击队持续奋战9天、受限空间连续作业200小时、人工清淤320吨，飞仙关电站机组5月21日恢复全负荷出力，出力不足的"老大难"问题得到有效解决。实现发电量和营业收入均同比增加超过20%，为完成全年经营发展目标奠定了坚实基础。

华能宝兴河公司进入雅安发展以来，持续实现国有资产保值增值，创造了良好的社会和经济效益。在"两个一百年"奋斗目标的历史交汇期，我们将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，加快建设世界一流能源企业步伐，为公司高质量发展奋力开创新局面，为把我国建设成为富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国做出更大贡献!

文章来源：《企业科技与发展》 网址: http://www.qykjyfz.cn/zonghexinwen/2020/0825/799.html