日前，一份《中国数字化人才现状与展望2020》报告引起市场广泛关注。《报告》指出，数字化人才已成为数字经济时代发展关键，数字化人才能力提升的背后是企业人才战略的体现。这一点，与旗天科技的人才理念不谋而合。旗天科技历来重视数字化人才建设，遵循现实主义用人观，在降本增效的同时兼具敏捷灵活的特征。

数字化人才成企业发展新需求

《报告》显示，疫情之后市场对数字化人才的总体需求量猛增，相比去年同期增长91%，超八成职场人认为任何岗位均需具备数字化能力。

什么是数字化人才？即具备较高信息素养，有效掌握数字化相关专业能力，并将这种能力不可或缺的应用于工作场景的相关人才。

随着新基建落地实施，大数据、5G等前沿技术的发展应用，企业开始全面向数字化发展转型，数字化成为企业在未来竞争中抢跑的关键节点。与此同时，产业转型升级的深入，对数字化人才的需求也在持续不断释放，数字化人才培养成为企业数字化能力增强的关键。

业内人士表示，数字化人才能力提升的背后是企业人才战略的体现，未来，中国企业将慢慢形成以人为基，完善数字化转型中人才培养体系。

旗天科技数字化人才培养之道

数字经济时代，企业战略迭代周期在不断地变短，频率不断加快。人才战略怎么能够跟得上不断变化的业务战略？这是一个重大的挑战，也是所有企业首先要思考的问题。

在旗天科技看来，企业的数字化转型，不仅关乎于技术，更关乎人才。数字经济时代，单一领域的专才显然难以胜任时代挑战，而横跨多领域、学习能力更强、懂得数字化技术的复合型人才则更能顺应时代需求。只有掌握了宽阔的专业知识谱系，拥有强大的学习能力，能够灵活运用、跨界融合的人才，才是栋梁之材。

对于组织来说，市场个性化、定制化、服务化的需求，必然要求企业打破层级边界，构建敏捷机制，以客户为中心，灵活快速地响应需求，并快速孵化新业务。企业致力打造数字化，在降本增效的同时更具敏捷灵活的特征。

作为一家专门为金融机构提供数字科技服务的上市公司，旗天科技历来重视人才建设，搭建了一支多元化人才团队。企业聚集了数十名行业专家级骨干，这些人或来自国有大行、或来自头部互联网企业，拥有丰富的科技金融、大数据应用、高并发场景经验，能够为企业客户提供专业、高效、优质技术服务。

不仅如此，旗天科技还努力打造学习型组织，制定人才战略、进行文化创新，通过大量的内外部培训，鼓励员工积极晋身为数字化人才，与企业共同进化，最终促进企业建立数字化组织。

凭借科学的人才布局和独有的数字化综合营销生态圈，上半年旗天科技数字商品业务上半年新签销售协议1160余份，银行卡增值营销业务新增签约银行3家，城际公共交通数据模型业务新增了众安保险等金融机构客户，综合实力得到众多机构客户肯定与认可。

数字化时代，技术竞争的本质是人才的争夺战。旗天科技多元业务协同发展背后不仅有技术做底座支撑，更有数字化人才做“顶梁柱”。未来，旗天科技将继续以数字科技赛道为出发点，以数字化人才培养为重点，持续探索创新，为更多合作伙伴提供优质数字化服务。

责任编辑：石秀珍 SF183

文章来源：《企业科技与发展》 网址: http://www.qykjyfz.cn/zonghexinwen/2020/0909/885.html