推进政治保障工程，强化思想政治引领。

加强理论武装，坚定理想信念。新航134厂工会始终将引领职工听党话、跟党走作为首要的政治责任，通过线上线下等形式，组织工会主席专题培训10余次，并通过逐级培训，实现职工宣讲全覆盖；开展主题宣传，弘扬报国精神。注重正面宣传和典型引领，选树各类典型100余个，引导职工把航空报国精神的根扎牢植正。特别是在新冠疫情期间，宣传防疫知识、双线作战典型事迹30余篇；改进工作作风，突出活动实效。始终把贴近职工需求、凸显工作价值作为职工活动的出发点和落脚点。结合职工需求策划举办三八节“巾帼力量 绽放精彩”女职工短视频征集评比活动，征集短视频38个。组织举办各层级的“六一”亲子主题拓展训练活动1538人次。

推进岗位建功工程，融入中心服务大局。

聚焦任务目标，助力科研生产。新航134厂工会聚焦“决战2020”主战场，组织各生产单位开展了“打赢攻坚战、全力保交付”、“两机配套，助力太行”、“攻坚克难保进度、两化融合促生产”等主题劳动竞赛；提升素质能力，培养青年队伍。以“建功新时代”为主题开展多种形式的劳动和技能竞赛。开展48对导师带徒活动，组织176人开展加工中心操作工+钳工复合工种技能竞赛和仿真技术技能竞赛；实施课题攻关，发挥引领作用。推进班组建设和劳模创新工作室建设，从日常管理、青年学习、导师带徒、课题立项等方面加强4个“创新工作室”运营管理，组织创新工作室课题立项29项，申报新航创新工作室优秀成果13项，其中5项课题获奖，其中《航空电子设备综合热管理关键装置研发及应用》获得河南省科技厅科学技术成果。

推进精准关爱工程，提高服务工作质量。

新航134厂工会坚持服务群众的工作生命线，为职工办好事、解难事，维护和发展群众利益，把党委决策部署变成职工自觉行动。完善关爱清单，形成关爱体系。建立和完善《134厂员工关爱清单》，涉及关爱项目近40项，截止目前，已按照实施细则落实关爱项目25项；普惠服务职工，开展健康护航。持续开展普惠服务职工活动，为职工发放凉茶、冰糕、冰水、防暑驱蚊物品近11万元。开展“端午”等节日主题关爱活动，惠及职工2600余人次；关注特殊群体，实施精准关爱。时刻关注单身青年婚恋、婚姻情况，建立134厂单身青年信息库，完善192位单身青年信息，制定实施《红娘管理激励办法》，发挥“蓝天姻缘”平台和热心职工的作用。同时，在重要节日对女工先进、劳模先进、困难职工子女、感动新航人物子女等特定人群进行走访慰问，源源不断将组织关爱送到职工身边。

推进维权服务工程，维护职工切身利益。

新航134厂工会积极组织职工群众参与企业民主管理，通过职代会制度、合理化建议、职代会提案等多种方式反映职工意见，为企业改革发展献计献策。推进提案落实，保障职工权益。制定下发《新航134厂职工代表提案实施办法》，针对一届一次职代会提案立项23项，定期点检。截止7月底已跟踪落实10项，按节点落实率100%。其余13项正在跟踪落实；实施民主管理，发挥监督作用。积极发挥职工代表监督作用，组织分会主席进行加班餐卫生质量专项巡视（2次），发现问题5项，并督促餐饮供应商全部落实整改。组织职工代表高温巡视，形成4项问题改进计划，已完成2项整改；畅通诉求渠道，掌握职工需求。面对军品改革、疫情防控、交付任务的紧张形势，通过支部书记接待日、分会主席接待日和职工需求现场调研，广泛听取及时解决职工关注的问题。采取职工满意度测评、第三方评价等方式，以线上问卷形式开展职工需求调研（736人），征集职工合理化建议，形成工会工作行动方案（14项），为员工关爱工作找到了准切入点。

推进改革创新工程，推动精益管理落地。

新航134厂工会组织坚持问题和价值导向，从思想源头上、服务体系上、工作载体方式上不断推动工会改革创新。加强自身建设，拓展组织功能。贯彻实施精益管理，贯穿精益管理价值链，基于新航134厂精益+战略落地，打造班组长精益改善室，明确组织架构、工作职责，形成推进方法、研修流程及作用发挥机制。以三个月为周期，第一期共有6名班组长参与研修和课题改善，目前 6项改善课题已全部结项；创新精益载体，助推班组建设。按照新航部署，启动班组长学思践悟《金矿Ⅱ》主题活动，涵盖一线班组长22人，围绕单位的瓶颈问题选定改善课题22个。积极组织开展“三化”班组内部结对共建活动，帮扶四个班组进行能力提升建设，实现班组建设均衡发展。

文章来源：《企业科技与发展》 网址: http://www.qykjyfz.cn/zonghexinwen/2020/1007/1106.html