当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。

细心的你一定会发现，一些企业在招聘新人时，开出的岗位薪酬会高于同岗在职员工薪酬。有些岗位没有从公司内部做提拔，而是直接从外部招聘。一些员工在公司几年工资没加多少，但每跳槽一次，薪酬就翻一番。是因为领导有眼无珠，喜新厌旧吗？

为什么企业宁愿给新人开高工资，也不愿意给老员工加薪呢？以下三种原因，帮你找到症结：

1、老员工抱怨连篇

有的员工在企业待久了，对企业知根知底，就没有了神秘感和敬畏心。当企业的发展过程中，出现这样或那样的经营、管理、产品等问题时，一些老员工的惯性思维是：“不可能”、“没办法”，外加指责和抱怨，而不是想着如何解决它。

那些负能量的产生源头，往往是来自老员工。老员工的抱怨不仅仅会影响自己，还会影响身边的同事。这种抱怨让上级领导看在眼里，记在心里。如果有同岗位增员的机会，一定会给出比既有老员工更高的薪酬，因为希望通过新员工来打破这种“不可能”的局面。

2、老员工居功自傲

居功自傲是很常见的老员工病，什么“如果不是我，这个业务拿不下来”、“没有我，公司哪有今天”、“以我这么多年的经验告诉你，这样做不行”等，老员工一不小心就犯病。

有些老员工嘴上不这么说，但他们是在行为上这么做的。这种心态会让老员工产生飘飘然的感觉。如果他在某些事情上故意不合作，公司就会失败。领导们受不了，但他们不想马上取代他。所以他们雇佣新员工并给他们更多的薪水。至少他们找到了能一起解决问题的人。至于那些想加薪的老员工，最好等到态度端正了再说。

3、老员工能力不足

有的企业，不是领导不愿意给老员工加薪，而是基于企业实际情况，老员工不能够跟上企业的发展，无法解决企业发展过程中带来的新问题。那么要解决这些问题，就要再招聘能力更高的员工进入公司，相比之下，薪酬水平一定会高于老员工的。

如果老员工想要跟新人有一样的薪酬待遇，那就要先把自己的能力提升起来。你缺少的不是金钱，而是能力，经验和机会。

其实，中层及中层以上岗位的新人，所被寄予的希望和承担的责任会增大。如果在试用期期间能够顺利解决公司问题，打个漂亮仗，那后续将会有更好的发展。

但如果表现平平，甚至还不如老员工，那即便是拿了几个月的高薪，也是会被迫要求离开公司的。所以，不管你是新员工还是老员工，要想获得高薪，解决力是你开价基础。

尼采说：生命中最难的阶段不是没有人懂你，而是你不懂自己。

自己这个东西是别人看不见的，撞上一些别的什么，反弹回来，才会了解自己。所以很强的东西、可怕的东西、水准很高的东西相碰撞，然后才知道自己是什么，这才是自我。

与其纠结为何新员工为何有更高的薪酬，不如正视自身的缺陷，努力提高完善自我，让高薪主动青睐自己。

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