每天一小步，人生一大步。

或许您、您的亲属、您的朋友今天用不上、明天用不上，甚至永远用不上。但在您需要的时候【焦点说劳动法】可以为您提供：大量的、有用的、精华的、真实的、必要的信息和线索。

【特别说明】

请客观阅读本文！本文目的不是拉仇恨、抹黑某方，更不是怂恿或鼓励企业、员工双方对立。如涉侵权或伤害，请联系删除。

出于笔者对法律理解的深度、广度有限程度，以及本文拟展现的主线和主题，本文并未对相应判例做全面阐述，如有需要请读者下载法律文书原文并详细阅读。

企业报警说劳动合同丢失，仲裁委和法院都说：照样赔偿！

【案例简析】

员工2018年1月2日入职公司，从事销售工作。2019年7月12日离开公司。

1、仲裁阶段

员工离开公司18天后，即2019年7月31日，以公司未签订劳动合同为由，向仲裁委申请劳动仲裁。

仲裁委裁决：企业向员工支付51700元的双倍工资差额（未签订劳动合同）

2、一审阶段

企业不服，向一审人民法院提起诉讼。

一审法院审理认为：

A、员工于2018年1月2日入职后，公司未与其签订书面劳动合同，违反了法律规定，应当从2018年2月2日起至2019年1月2日止支付未签订书面劳动合同双倍工资差额51700元（4700元／月×11个月）。故对员工要求公司支付2018年2月2日至2019年1月2日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额51700元的请求，予以支持。

B、公司辩称其因搬迁遗失了与员工的劳动合同，理由不当，且提供的职工录用花名册、银行代发工资交易流水明细清单、参保缴费证明等证据也不足以证明其与员工曾签订书面劳动合同，公司应承担举证不能的不利后果。故对公司的辩称意见，一审法院不予采信。

（小编瞎说：公司说搬迁遗失了劳动合同，有点像小孩子撒谎）

一审法院判决：

公司支付员工未签订书面劳动合同双倍工资差额51700元，于判决发生法律效力之日起十日内付清。

3、二审阶段

企业不服一审判决书，向二审法院提起上诉。

二审法院审理认为：

A、本案中，公司主张其与员工签订了书面劳动合同但因搬迁遗失了劳动合同，从公司提交的南京市公安局江宁分局横溪派出所于2019年12月3日制作的询问笔录来看，公司于2019年4月1日搬迁，公司在收到仲裁委通知书后才报警，该询问笔录内容系公司员工朱某的陈述，不足以证明员工从公司拿走了双方签订的书面劳动合同；

（小编注：公司2019年4月1日搬迁，员工7月31日申请仲裁，公司12月3日报警说劳动合同丢失。细品、细品、再细品！）

B、公司申请的证人朱某系公司员工，与公司存在一定的利害关系，不能单独作为定案的依据；公司提交的职工录用花名册、银行代发工资交易流水明细清单、参保记录等证据亦不能直接证明双方签订了书面劳动合同，其应承担不利后果。结合员工的工资标准，一审法院判决公司支付员工未签订书面劳动合同双倍工资差额51700元，符合法律规定，本院予以维持。

二审法院，2020年12月28日判决：

驳回上诉，维持原判。即公司向员工支付51700元双倍工资差额。

【案例回顾】

员工离职，员工申请仲裁，企业报警说劳动合同丢失，企业在职员工向警方陈述说该离职员工拿走了劳动合同。仲裁、一审、二审均判令企业支付双倍工资差额。

【大胆胡说】

小编大胆胡说：企业存在故意说丢失的嫌疑。如果真是这样，这家企业就有点过了。

亲，你们遇到过类似的情况吗？能否为本文点个赞？

文章来源：《企业科技与发展》 网址: http://www.qykjyfz.cn/zonghexinwen/2021/0308/1697.html