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在企业里,应该保护强者还是弱者?
毫无疑问,应该保护强者。
为什么?强者已经够强了,还需要被保护吗?
当然需要。
强者恰恰是需要被保护的人。
因为强者经常会被弱者占便宜。
如果员工总有办法用更少的劳动获取更大的回报,干好干坏差距并不大。
那么对于贡献大的强者,就非常不公平。
强者觉得不公平,努力程度就会下降。甚至最后会劣币驱逐良币,公司受到巨大损失。
所以,公司给员工分钱的时候,一切的逻辑,都应该基于保护强者不被弱者占便宜。
— 1 —
保护强者不被弱者占便宜。
这里所说的弱者,当然并不是指坏人,而是指那些贡献暂时还不够大的人。
有人说,可是,为什么要保护强者呢?整个人类社会,不都倾向于保护弱者吗?
其实,社会保护的并不是弱者,而是被不公平对待者。
什么叫做被不公平对待者?
给你同样的机会,让你上同样的学校,但是毕业之后,因为你能力不足,没有找到好工作。社会会不会给你额外的照顾呢?
不会。
因为社会只会保证大家的公平,保证大家有同样接受教育的权力。
但是你能走多远,那是你自己的事。
如果你的贡献不够大,那你就要接受相应不够多的社会分配。
我举个例子。
我是上海宋庆龄基金会的理事。上海宋庆龄基金会,每年都会接受大量的捐款。
但你有些捐款者在捐款时,会带有自己强烈的价值观。
他会提要求说,我的这笔钱,只帮助那些考上985、211大学,但没钱交学费的贫困学生。
我只想帮助这样的孩子。
为什么?
因为他们能考上985、211,至少从今天的社会标准来看,他们就有机会为社会创造更多的价值。
但是如果因为家庭贫困而上不了大学,那就太可惜了。
他们不是弱者,而是被不公平对待者。
— 2 —
在企业里,我们一定要把强者从弱者中挑出来。
弱者,总是有一种“我弱我有理”的心态。
“他一个月赚那么多钱,而我就赚这么一点点,你不激励我,凭什么要求我努力?”
这背后其实隐藏着一个逻辑:
如果你给我的钱多一点,那我的贡献就可以大一点。
我贡献不大,只是因为你现在给的钱不够。
但是,真的是这样吗?
他可能自己都没有意识到,其实你给他再多的钱,他的贡献也是一样的。
但你还不能揭穿他。
因为他已经给现在的状态找到了合理解释,达到了认知协调,他真心就是这么以为的。
你一旦揭穿他,他的认知协调就被打破了,他就会受不了,陷入崩溃。
同时,弱者还经常有这样的心理:
“他不是干得好吗,那你让他干吧,反正我就赚这么一点钱。”
“你强你上啊,能者多劳!”
这就是占强者便宜。
一定要把强者,从弱者中挑选出来,给强者超出预期的奖励。
否则强者就会慢慢离开。
— 3 —
保护强者不被弱者占便宜,就是不对弱者仁慈。
因为对弱者的仁慈,就是对强者的打击。
我举个例子。
在华为,高管参加公司的培训需要请假,并且自费。
什么意思?
假如今天在法国有一个为期一周的培训,非常有价值。
你作为高管很想参加。公司非常欢迎,你可以报名。
但是,你需要向公司请假。这一周,你是没有工资的。
同时,你还要向公司交培训费,并且来回的机票和住宿自理。公司不会报销。
这跟很多公司的做法都非常不一样。
大部分公司的内部培训,高管都可以免费参加,并且公司负责一切费用。
但是在华为,对不起,你要自费。
文章来源:《企业科技与发展》 网址: http://www.qykjyfz.cn/zonghexinwen/2021/0312/1751.html
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