前两天我在街上碰到一个老朋友，我知道他最近正在找工作，于是询问他怎么样了，没想到他摇摇头说，不太顺利。我很吃惊，我知道他虽然年纪稍有些大，但是毕业于名牌大学，而且有多年的项目管理经验，虽然不至于进到顶尖的公司，但是在本地找一份工作还是并不难的，于是询问他究竟是什么原因。他叹气说，工作好找，不过全都是坑。

他说，这段时间应聘了好几个公司，有初创企业，也有本地的大公司，技术面试都还是没问题的，但最后谈到工作情况和薪资待遇的时候，这些公司的老板无一都会说自己的公司讲究的是“狼性文化，”，希望他能适应。作为一名老员工，他自然知道老板嘴里的狼性文化是什么意思。他之所以从上一家公司离职，就是新来的经理总是强调狼性文化，不仅让员工们大量的无偿加班，而且还使劲地折腾，他终于无法忍受选择了离职。

本来以为像这种高呼狼性文化的老板是少数。然而没有想到到就业市场上一看才发现大部分都是这样的公司。仿佛自己的企业文化已经没有了新鲜词汇，只知道一天的喊狼性。究竟什么是狼性，恐怕他们自己也搞不懂。

所谓的狼性文化不知道是从何时开始风靡整个职场环境的，也许是从华为，阿里这样的大厂开始，逐渐向下延伸吧。但是这样的企业文化在延伸的过程中却变了味，把狼性文化变成了对员工的更加苛刻的压榨。我就记得自己与一个公司有过交集的时候，知道他们每天都要站起来两次做广播体操，老板美其名曰是锻炼员工的凝聚力。后来，广播体操越来越过分，不仅是在自己的公司做，而且还要求所有的人到写字间楼下边跳操，边高喊企业口号，和那些火锅店以及理发店门口的表演没有什么差别。

我实在想不出当众跳广播体操和企业的狼性文化有什么关系，难道是因为大家一起集体的嗷嗷叫，就像狼一样？不过显然，这样的狼性文化并没有为企业带来什么利好，过了两年，这家公司倒闭了。

中国人向来喜欢用动物来形容人，比如说像牛一样埋头苦干，像老虎一样勇猛无敌。然后忽然之间，狼就开始一统职场文化了。牛和老虎现在都不重要了，一定要有狼，到底什么是狼性精神？五花八门，群魔乱舞，谁也说不清楚。有些老板！望文生义，把狼性文化当成一定要鼓动员工去跳舞，跳操，正如我前面所说的一样。还有一些老板认为狼性文化就是要多组建团建活动，让员工去到森林里，大山上去野外求生。

原本是很有意思的团建活动，在狼性文化的鼓舞下也变了味，不仅占用的是员工的周末时间，有的甚至还让员工自己掏钱。前段时间有个新闻，浙江某公司让员工到附近的荒山上去团建，还把员工的手机都没收了，只给他们每人发一张地图。结果天降大雨，这些完全没有野外生存经验的员工在荒山上瑟瑟发抖，几乎遇险，幸亏当地的救援队出动才把他们救了回来。可能在这些老板眼中，锻炼员工的狼性文化，就是要把他们像野狼一样丢在荒山里。

除了跳舞和扔荒山，还有更可怕的狼性文化呢？不知道你有没有听说过有一些公司会让大家相互扇耳光，有些公司逼迫员工下跪的，甚至还有逼迫员工裸奔的。这些绝不是胡说，都是有新闻可以查证的。据这些老板说，可以用让员工互虐的方式来激发他们内心的斗志，从而变成一头狼。如果你身处这样的公司，真心建议在自己还没有发疯之前快点离开这种地方吧。如果员工真的有狼性，碰到这种不靠谱的老板，还不如直接扑上去把他痛打一顿，这才叫真正的狼性。

但是显然大多数老板所谓的希望员工有狼性，只是希望他们更像狗一样罢了。希望这些员工听话和老实，加班是没有加班费的，但是要无限的付出，24小时随叫随到，为公司和自己创造财富，至于员工自己的生活，那就管不着了。

有人把这些都叫做职场PUA，是一种老板和公司管理下属的手段，为的就是摧毁人们的独立意识，让这些员工从精神上变得对公司绝对的服从。美其名曰培养狼性文化，实则是想训练一堆狗罢了。

文章来源：《企业科技与发展》 网址: http://www.qykjyfz.cn/zonghexinwen/2021/0314/1780.html