近年来，年龄的问题在各大企业中被激烈讨论，一些企业中的高龄员工经常会遭到排挤，甚至被边缘化，会被企业调离原来的工作岗位，一点一点的从重要的岗位去到可有可无的部门，然后日复一日的重复着乏味无聊的工作，没有一点希望，时间长了就会坚持不下去，就这样重复着，企业的高龄员工也是离开了一批又一批，企业也很满意用最低的成本进行了员工的优化，可是这对于被优化的人来说，难过的日子才刚刚开始。别着急，智联招聘帮你了解这些！

不喜欢这类员工的原因

根据智联招聘显示低学历的中高龄找工作的人比重上升，去年的2-9月，35-49岁并且是高中及以下学历的中高龄人群，找工作的人数比去年同期增长百分之三十，50岁及以上则增长62.9%，这就非常明显的比大专及以上学历找工作的人更高，在中高龄的人投递简历的岗位中，学历要求在高中及以下的比重上升了9.7%，招聘人数较多且增长相对较快的是技工/操作工，中高龄求职者可选择岗位的质量并不高，“年轻的时候认为年纪越大越吃香，也认为有经验和能力，所以会更有竞争力，收入也会变得更高，可是真的等到了自己年纪大了才知道，企业和老板们不喜欢我们这类员工的原因“。

没有想象中的顺利和美好

智联招聘的数据显示35岁以上的员工，很多都有了家庭和孩子，真正的是上有老下有小，生活中的很多琐事占据了多数的空间，和那些一人吃饱，全家不饿的年轻人相比，除了睡觉的时间，可以一心一意的投入到自己的工作上去，加班和熬夜不在话下，这样看来这个年龄段的人真的没有什么优势，年龄越大身体越来越不行，高强度的工作和领导的压力是双重煎熬，要是做不出什么成绩，企业只能选择放弃你，或者像上面说的一样，给你安排一个无关紧要的岗位，逼着你主动离职，有很多朋友也是35岁及以上的，有的在公司不顺心就离职，但是却没有想象中的顺利和美好，可以说是越跳越差，工资待遇各方面都没有原来公司那么好，多数收入都出现了不同程度的下滑，甚至是直接断档。

35岁后的职场路不好走

“35岁之前一定要仔细考虑自己之后的发展，找到一个适合自己的，能够长期发展的公司和地方真的很重要，不然就来不及了。”这是在经历了投递了百份简历未果后的阿文对自己的忠告，35岁之后的跳槽和再就业有多难，网上流传过这样一句话，用来形容很多35岁之后再就业的高龄就业人群现状，“35岁之后，好的工作基本靠运气，人脉资源多去卖保险，能吃苦的去送外卖，没学历，没有一技之长的去跑滴滴”，尽管这是一句玩笑话，但是也能知道在35岁之后的职场路其实并不好走。