一、人力资源管理系统。
人力资源管理系统是指组织或社会团体运用系统理论方法,对企业人力资源管理方面进行分析、规划、实施、调整,提高企业人力资源管理水平,使HR更有效地服务于组织或团体目标。
?
二、现状。
企业最大的问题是管理者,人是企业发展的第一生产力。人力资源简称HR,管理企业全体员工的工作、人力资源计划、招聘和配置、培训和开发、业绩管理、报酬福利管理、劳动关系管理等,传统的人力资源管理采用手工操作,人力资源每天都有不完整的班级,不能结算。
?
特别是随着移动互联网的发展,单靠传统的人为手工操作管理是不行的,需要借助现代人力资源管理系统,因为它是运用管理系统,对企业进行分析、规划、实施、调整,提高内部员工的满意度、忠诚度。
但是一款好的人力资源管理软件,能够帮助企业在正确的时间里,选择正确的人,实现人员的合理配置,起到重要的作用,从而达到企业的战略目标和经济效益的最大化。那么,市场上有很多人才管理系统,应该怎样选择呢?
1.看系统功能是否齐全
人力资源管理企业的工作很复杂,所以一个好的人力资源系统需要覆盖人力资源的所有过程,如招聘、工资计算、考勤等。帮助人力资源实现各模块之间的数据共享,真正帮助企业提高人力资源管理效率,节省成本。
另外,各企业的实际情况不同,要求良好的人事管理系统支持定制人事报告、人事基本资料报告、人事报告、月工作明细表、月工作总结表、员工工资表等各种报告输出,报告模板设计简单方便,操作灵活
?
?
2.系统是否易学易用
系统的简单操作是最重要的,因为大多数人力资源部不是专业的信息技术人员,只需要简单的培训就可以使用,因为人力资源管理系统是希望他们远离加班的日子,减轻他们的工作负担,而不是加重负担。
3.系统是否可灵活多变、拓展新功能
企业的发展不断优化,良好的系统能否适应企业的变革,可以无限定制项目、定制表、定制函数、定制公式等,只要系统有基本的数据、规则,不需要开发人员就可以创造新的功能
?
4.售后服务
良好的人力资源系统重视服务,任何系统都有崩溃时,企业员工不是系统开发人员,系统出现问题时,要求生产的厂家立即帮助维护,不发生合同和一带现象。
?
5.数据安全
人力资源系统包含了整个企业员工的信息资料,如果数据泄露,不仅会威胁企业,还会损害员工的信任。因此,良好的人力资源系统需要数据安全保障。
也就是说,HR一直走在企业最繁琐的环节,它是为企业全体员工而服务的,做的事情也与员工有关,如果数据错误,直接关系到员工的个人利益,影响其工作积极性和企业形象。在科学技术发展的时代,只有利用人才管理系统,才能更好地管理员工,为企业服务。
?
文章来源:《企业科技与发展》 网址: http://www.qykjyfz.cn/zonghexinwen/2021/0421/2137.html
企业科技与发展投稿 | 企业科技与发展编辑部| 企业科技与发展版面费 | 企业科技与发展论文发表 | 企业科技与发展最新目录
Copyright © 2018 《企业科技与发展》杂志社 版权所有
投稿电话: 投稿邮箱: