现在社会上许多企业招聘，都把年龄定位在45岁以下，这样一来，搞得很多刚过40岁的人就有危机感，还有许多中年人现在就是直接无事可做，为什么会发生这种现象呢？一些企业招工，为什么不用45岁以上的人，我认为，关键是这么几点。

知识结构老化

45岁以上的人，大学毕业已经20年以上。除了少数勤于学习、自律极强的人以外，其余一些人知识体系都是20年以前的。现在社会发展这么快，老观念的人对于公司业务发展，可能是有害无利的，特别是互联网公司，技术变革极快，中年员工的经验可能根本没有用。 反而是新鲜毕业生，学习的都是最新的知识技术，上手快。

学习能力差

相比于二十多岁的年轻人，45岁以上的人在新事物的学习能力上显得有些欠缺。虽然年轻人在工作经验上不如那些老员工，但是年轻人学习能力强，愿意接受新事物，大部分老员工对待新事物显得不那么愿意接受，往往有些排斥。随着公司逐渐的发展，很多之前的经验已经不适合了，这时候需要学习新的方法，老员工往往在这个时候跟不上节奏。而且年龄越大公司的培训成本也就越大，还不如直接招聘年轻人，一次培训到位，让他们逐渐成为公司的中坚力量，因此，从这一点看，一般公司也不愿意招聘45岁以上的人。

精力跟不上

有一点我们不得不承认，就是45岁以上的人在工作精力和激情上已经越来越低了，和二十多岁的年轻人相比明显不如他们，尤其是现在的企业很多都强调加班文化。一般四五十岁的人也不愿意在公司加班，一方面身体吃不消，另一方面家里还有老婆孩子和老人需要照顾，哪有时间在公司加班啊？就算这些人愿意加班，也会影响第二天上班的，对公司和员工个人都是不利的。

管理成本高

一般45岁以上的中年人难管理也不好忽悠，且要的薪酬都要求较高，因为他们家庭负担重。上有老下有小，人情世故多，这些四五十岁的中年人更看重保障与薪水。做同样的工作，用年轻人的成本要低得多，这也是企业不得不考虑的问题。还有些人上班会耍滑头了，起到不好的带头作用，并且他们距离退休节点越近，用人单位未来要承担的义务与经济负担风险越大，私人企业当然不会这样傻傻地当冤大头，多一事不如少一事，宁愿选择年轻人来培养更为划算。

以上这几点，就是现在一般的企业招工，不喜欢用45岁以上人的根本原因之所在。所以说，一些45上的中年人，要清醒认识到这一点，要早做准备，早一点防范，尽量做到有备无患。

今天就和大家分享交流这么些，感谢阅读。

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