事业单位改革已经接近尾声，大框架已经十分的明晰，自收自资、具有经营性的事业单位转制改企，已经成为了定数。一些自收自资事业单位员工，随着单位的转制改企失去编制，与转制后的单位牵动劳务合同继续工作。那么，自收自支事业单位职工分流到企业后，工资受到限制合理吗？

首先要弄明白，事业单位员工分流制企业有，第一项规定就是与企业签订劳务合同，与转制后的企业单位建立劳动关系。这样的规定也就意味着这类人员，从事业身份转变为企业身份，工资等各项待遇按照企业单位执行，这一点是没有争议的。

如果企业单位盈利较好，收益十分可观，员工的福利会根据具体的收入进行上涨。如果单位盈利困难，薪资待遇下调也是正常现象。如果无论经营的好与坏，这些员工按照事业单位发放工资及其相关福利待遇，那么改制就也就失去了原本的意义。

此次事业单位改革的初衷，并不是甩包袱，而是让具有盈利性的事业单位走向市场，从而得到更好的发展。所以，分流到企业工资受到限制也是合理的现象。对此你有哪些看法，欢迎交流评论。

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