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企业领导网上自曝不想让35岁以上的人进公司！那

来源：企业科技与发展 【在线投稿】 栏目：综合新闻 时间：2021-05-02 05:26

【作者】:网站采编

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【摘要】找工作一直以来是人们人生最关键的事情，有了一定稳定的工作，才能赚取一定的资金。但是随着时代的不断发展，我们也发现了一个现象，那就是工作不好找，好的工作更难找，虽然

找工作一直以来是人们人生最关键的事情，有了一定稳定的工作，才能赚取一定的资金。但是随着时代的不断发展，我们也发现了一个现象，那就是工作不好找，好的工作更难找，虽然一些制造业很缺人，但是年轻人觉得职场类的工作才更具有发展性，都会直接拒绝这类工作。不过好在年轻人有些强烈的拼搏精神，对工作热情，这就会让用人单位十分满意，就会将其录用，如果是中年求职者来应聘的话，用人单位就要再三考虑了。
企业领导：不想让35岁以上的人进公司
这并非对中年求职者的歧视，而是因为一些原因，导致用人单位会产生这样的想法。近日，就有一位公司领导在网络平台写下了一段文字，文字内容就是，他并不喜欢35岁以上的员工来他们公司发展。他表示，他在这两天面试了一个年龄为35岁以上的程序员，虽然他的年龄有点大，但是他的简历上却并不丰富，除了有当程序员的经验以外，没有任何的东西能后吸引到他。
但是此次他们公司对外发布的是一个基础工作，这名30多岁的求职者其实很符合条件，而且他要求的薪资待遇也并不高，只有一万元左右，这样的薪资在企业里还是比较常见的。总的来说这名求职者还是比较符合条件的，但是在他的综合考量下，这位公司高管还是选择将其委婉的拒绝了。在最后，他还表示了自己拒绝的主要原因，并非不相信他的专业能力，而是做了十几年的程序员，却没有任何突破，这让他有些失望。
工作失去了激情
其实除了他所说的没有突破性以外，还有以下几点原因，也是导致很多公司不“待见”35岁以上的求职者。第一点，35岁以上的员工工作失去了激情。这些老员工在刚进入公司的时候，热情满满，但是时间长了，他们对于工作的热情也随之降低。
对于上级发放的工作任务，从来都不会选择去创新，还是以最保守的处理方式去解决，对于老员工来说这样的方式的确非常轻松，工作效率也很快，但是对于一家企业来说，这样的工作状态并不受欢迎，企业需要热情工作，且有创新意识的员工，这样才能带动企业的发展。
会被家务事缠身
第二点，35岁以上的员工会被家务事缠身。与年轻人不同，年轻人刚刚毕业，根本不会那么快选择成家，他们考虑的就是如何升职加薪，实现的自我人生价值，也根本不会为了家务事耽误公司安排的工作任务。而35岁以上的员工早已经成家，并且也已经生孩子了，如果公司安排他们去出差，就会为了家庭选择放弃，既然完成不了公司安排的任务，自然不受公司高管的待见了。
太有主见
第三点，35岁以上的员工太有主见。有主见是一个优点，但是太有主见就会使得公司领导非常反感。当公司下达一项任务时，年纪大的老员工和年轻的心员工处理方式是不同的，年轻员工会选择接纳公司所有的安排，然而老员工就会对公司的任务“挑三拣四”，说公司安排的任务有问题，他们很难完成。
对于公司来说，他们需要的是听话且有能力的员工，在适当的时候表现自己，表明自己的看法，但是当公司已经决定要做某一个项目的时候，就希望员工能后排除万难解决，而不是很有主见的夸夸其谈。两者与之比较就能发现年轻员工更受公司的喜爱。
薪资待遇太高
第四点，35岁以上的员工薪资待遇太高。因为年纪大的原因，很多人就会觉得年龄大，工作经验就会非常丰富，那么薪资待遇就会比年轻员工高处很多，如果简历的工作经验非常丰富，那用人单位一定会用高薪资将其留下来，但如果工作了几十年还只是普通员工，并没有往上晋升的意识，在这样的情况下，所提出的薪资待遇还非常高的话，就会很难得到公司的录用了。
当然了，也并非所有的35岁以上的员工都是如此，一些35岁以上的工程师就非常受欢迎，这些工程师工作经验丰富，办事效率快，也懂得创新。由此可见，年龄大并不是工作的缺点，真正影响到录用的关键所在，就是在年轻的时候没有往前冲，没有突破自己，几十年如一日只做同一份工作，没有在工作中提高自己的能力，这就会使得用人单位对其录用保持拒绝的态度了。

文章来源：《企业科技与发展》 网址: http://www.qykjyfz.cn/zonghexinwen/2021/0502/2259.html

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