齐鲁晚报·齐鲁壹点记者王晓涵通讯员孙东昭林实习生方千如

企业员工正常退休年龄是怎么规定的？

国家规定的企业职工正常退休年龄为：男60岁以上，女干部55岁以上，女职工50岁以上。

但对于女性员工，在实际工作中，退休年龄也应根据《劳动法》等相关规定，结合其岗位变动情况确定。企业应当及时将女职工岗位变动情况报参保地区人力资源社会保障部门和社会保险经办机构备案。企业宣布女职工退休，必须提供明确的岗位确定依据。人力资源和社会保障部门根据企业提供的相关信息和员工档案批准退休。

企业女职工退休年龄的具体确定方法是什么？

根据国家和我省有关规定，企业女职工退休年龄的具体确定办法为：原干部地位的女职工在退休前在职工岗位上工作；年满50周岁，连续在职工岗位工作5年。退休年龄达到50周岁可按50周岁执行；职工满50周岁未连续工作5年的，退休年龄按55周岁执行。曾经担任过职工岗位但在退休前回到管理岗位工作的具有原干部身份的女职工，其退休年龄为55岁。

对于原职工身份的女职工，如果有退休前连续担任管理职务满10年，退休年龄为55岁；担任管理职务不满10年的，年满50周岁。原职工身份的女职工，曾担任管理职务，退休前重新从事职工工作的，其退休年龄为50岁。

企业内女职工离职时，离职时，离职时间原则上按离职时的岗位计算。根据我的申请，离职时间也可以看成是在职时间。

女职工在县级以上国有和集体企业工作期间，已缴纳基本养老保险费（含认定缴费年限）10年以上的，毕业后从事个体经营的终止或终止与企业的劳动关系、自由职业和灵活就业，并继续缴纳基本养老保险费，退休时，符合上述条件的，可按上述有关规定执行。从事个体工商户、自由职业者和灵活就业方式的期间，根据其申请可视为与劳动者同时期。

企业员工退休时如何确定其出生时间？

根据国家规定，企业职工出生时间的认定实行居民身份证与职工档案相结合。身份证件记载的出生时间与档案记载的出生日期不一致的，以首次记载的出生日期为准。

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文章来源：《企业科技与发展》 网址: http://www.qykjyfz.cn/zonghexinwen/2021/0624/2660.html