人才智慧

呈现

2021

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上海环境工程设计研究院有限公司（简称“环境院”）隶属于上海城投（集团）有限公司。上海市国家高新技术企业。通过对人才中心的初步走访和调查，发现“环境学院”的员工都是高学历的技术人才。约94%的员工具有本科及以上学历，约43%的员工具有硕士及以上学历。高级及以上职称占24%，中级职称占38%，专业技术资格占31%，平均年龄34岁。在这样一支年轻、朝气蓬勃、高水平的专业技术团队的努力下，环境院拥有多项核心技术和发明专利。多次获得国家、市级以上科技进步奖。也是基于上述人才特点和企业发展规划，在职称方面急需服务对接。人才服务中心在前期了解企业的??专业门类和具体需求。在参加全市职称培训和完善宣讲内容的基础上，6月18日上午，中心核心业务骨干前来为20余名青年技术人才召开会议。 “人才·智慧”称号政策及申报介绍。

天赋智慧

首先，讲师结合自己评估化工行业工程师的经验与大家交谈，顿时拉近了彼此之间的距离，让演讲气氛轻松融洽。一共65页ppt，从职称概述到改革情况，从申请解读到具体的专业申请实例再到申请服务系统的综合介绍。干货满满，大家都很投入，尤其是这几年。深化职称改革，遵循人才成长规律，充分发挥人才评价“指挥棒”作用，最大限度激发和释放人才创新创业活力。让专业技术人才感受到尊重和认可，职业发展方向会更加明确。针对公司大部分专业技术人员都是生态环境专业的情况，讲师找了最新的申请文件进行指导。大家认真记录，积极提问。问题集中在学历、论文要求、绩效报告怎么写等方面，现场公司领导也从单位的角度提问，说做好功课，为大家保驾护航宣言，并对青年人的积极响应表示感谢。公司领导还提到，下一步将加大公司技能型人才的培养力度，为各类人才提供更广阔的发展环境。这无疑符合在后续职称评审中打通高技能人才和工程技术人才职业发展通道的思路。和他。

在介绍中，我们介绍了我们通过多次“上门服务”进行了面对面的讨论，以了解更多在该领域工作的高层次专业技术人才。公司长期以来，或具有突出创新业绩和突出成就的优秀中青年专业技能人才。人才、申请职称遇到的问题或相关需求，精准推进职称评审“直通车”和“绿色通道”。公司提出，集团旗下子公司未来也有一些需求，希望继续合作，做好对接。感谢黄埔人才响应公司的回复，助力公司人才发展。

我们和企业领导说，每次我们上门调研和上门演讲，我们也是一个学习的过程，做公众人事 人才工作、学习政策、良好的窗口接待只是我们工作的一部分，只有倾听公司的声音才能了解行业的最新动态、公司的发展计划，以及当务之急人才的需要。能解决的问题就地解决，暂时解决不了。我们会回来总结思考问题，进而完善公司的对接，我们和公司的合作永远是双赢的。

今年黄埔人才进一步加大了走出去的力度。调研、演示和现场办公服务是我们窗口服务的丰富和延伸。未来，黄埔人才将进一步加强职称推广，利用中心“人才·智慧”品牌，通过线上线下积极向企业、楼宇、园区宣讲，让职称政策等公共人才服务会被紧紧束缚。总之，集中分发使职称服务的收益最大化。

人才是经济社会发展的第一资源。专业技术人员是我国人才队伍的中坚力量，在建设创新型国家和全面建成小康社会的伟大事业中发挥着重要作用。近年来职称制度的改革，是扩大专业技术人员队伍，提高整体水平。团队规模不断扩大，政策措施不断完善，管理服务不断创新，整体素质稳步提升。推进创新型国家建设，服务经济社会。人才服务机构在发展等方面发挥着积极而重要的作用。

结束

文章来源：《企业科技与发展》 网址: http://www.qykjyfz.cn/zonghexinwen/2021/0625/2662.html